Strukturen für positives Miteinander

 

In der heutigen Arbeitswelt möchten viele Menschen mehr Flexibilität, Sinnhaftigkeit und Eigenverantwortung. Die Frage ist, welche Strukturen mehr Zufriedenheit fördern, eine längerfristige Zusammenarbeit und Entwicklung von Mitarbeitenden Fördern. Im Zuge von Arbeitsverdichtung, höheren Anforderungen und der Suche nach qualifiziertem Personal ist eine Arbeitskultur von produktiver und unterstützender Teamarbeit, Flexibilität und Ausrichtung an Kompetenzen und Interessen der Menschen immer wichtiger geworden.

 

Wenn Arbeitsbelastung, Konflikte und Überforderung den Alltag dominieren, verlieren die Menschen und die Organisation viel Energie.

 

In der gemeinsamen Bearbeitung von Themen in entsprechenden Konstellationen entstehen neue Wege der Zusammenarbeit für mehr Zufriedenheit, Produktivität und Entfaltung von Stärken und Ressourcen.

 

Sprechen Sie mich gerne an für die Entwicklung von Angeboten, die auf Ihre spezifische Organisation ausgerichtet sind, z.B.:

 

•  Entdeckung, Abstimmung und Umsetzung von gemeinsamen Werten, Zielen, Visionen

•  Individuelle Erarbeitung von Organisationsformen und Strukturen passend zur Kultur der Organisation bzw. Institution

•  Förderung von Zusammenarbeit mit mehr Wertschätzung, Unterstützung, Eigenverantwortung und Selbstfürsorge

 

 

In den vergangenen Jahren habe ich Klausurtage, Coaching, Moderation, Supervision, Mediation und Workshops durchgeführt bei:

  • Miteinander Netzwerk für Demokratie und Weltoffenheit in Sachsen-Anhalt
  • Friedenskreis Halle
  • Diakonie Mitteldeutschland
  • verschiedenen gemeinnützigen Vereinen und selbstorganisierten Projekten